Sì, ma l’obbligazione formativa rimane invariata rispetto a quella prevista per un apprendista assunto a tempo pieno. Inoltre la durata delle prestazioni lavorative è tale da permettere il conseguimento della qualifica professionale oggetto del contratto. Verificare comunque sul CCNL applicato se vi sono delle percentuali minime da rispettare. Alcuni contratti prevedono per esempio un minimo…
Un apprendista può essere assunto in somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing), in qualsiasi settore di attività, da un’agenzia interinale che ne ha la piena responsabilità per tutti gli adempimenti formativi. In questo caso, l’impresa utilizzatrice non assume l’apprendista a tempo indeterminato, non ha responsabilità né costi per la sua formazione, ma ha un costo…
Nel caso in cui l’azienda non abbia dipendenti qualificati o specializzati o ne abbia meno di tre il datore di lavoro può assumere fino a 3 apprendisti. Per le imprese tra 3 e 9 dipendenti il datore di lavoro può assumere con contratto di apprendistato, non più del 100% delle maestranze specializzate e qualificate in…
I profili professionali caratterizzanti la figura dell’artigiano, che permettono di estendere la durata contrattuale a 5 anni anziché 3,sono individuabili nelle figure previste nell’ambito dei diversi contratti collettivi i cui contenuti “competenziali” siano omologhi e contrattualmente sovrapponibili a quelli delle figure artigiane.
La disciplina nazionale demanda alla contrattazione di riferimento l’individuazione di eventuali requisiti minimi, o obblighi formativi, per ricoprire il ruolo di tutore/referente aziendale. Dunque, per verificare se siano o meno richiesti requisiti specifici, o la frequenza ad attività formative, è necessario fare riferimento al CCNL applicato al contratto dell’apprendista.
Il numero massimo di apprendisti che può seguire il medesimo tutore/referente aziendale è di prassi 5, salvo diverse indicazioni previste nella contrattazione collettiva nazionale di riferimento.
Si, è possibile per le causali previste dall’art. 42 c.5 lettera g D.lgs 81/2015. Il datore di lavoro in questo caso deve inviare una comunicazione di proroga inserendo come data fine proroga la nuova data di fine periodo formativo.
L’apprendistato è già un contratto a tempo indeterminato il quale, al termine del periodo formativo se nessuna delle parti recede, automaticamente prosegue come un normale contratto a tempo indeterminato e non è necessaria nessuna comunicazione al Cpi.
Il piano formativo può essere oggetto di modifiche durante il periodo del contratto, previo accordo tra le parti coinvolte (apprendista e impresa).
In caso di imprese multi-localizzate, la formazione può avvenire nel rispetto della disciplina della regione ove l’impresa ha la propria sede legale.