Sì, ma l’obbligazione formativa rimane invariata rispetto a quella prevista per un apprendista assunto a tempo pieno.

Inoltre la durata delle prestazioni lavorative è tale da permettere il conseguimento della qualifica professionale oggetto del contratto.

Verificare comunque sul CCNL applicato se vi sono delle percentuali minime da rispettare. Alcuni contratti prevedono per esempio un minimo del 60% rispetto all’orario a tempo pieno.