E’ l’istituzione formativa, in raccordo con l’impresa, che redige il piano formativo (PFI) dell’apprendista di I livello.
2.02 È possibile il passaggio da un titolo ad un altro durante il contratto?
No, il Piano formativo può essere modificato nei contenuti ma fermo restando il titolo previsto.
2.03 Quali sono gli adempimenti a carico delle imprese?
Le imprese devono favorire, al proprio interno, condizioni organizzative, strutturali e professionali tali da consentire all’apprendista la formazione per l’acquisizione del titolo di studio cui è finalizzato il contratto di apprendistato. Devono registrare la formazione effettuata internamente per poterne dare evidenza in caso di controlli ispettivi.
4.01 Chi può essere assunto con l’apprendistato di alta formazione e ricerca?
I giovani tra i 18 anni e i 30 anni che siano iscritti ad un percorso finalizzato al conseguimento di: • Diploma di Istruzione Tecnica Superiore – ITS • Alta formazione artistica, musicale e coreutica • Laurea triennale e magistrale • Master di I e II livello • Dottorato di ricerca L’art. 45 del D.Lgs….
4.02 Quali sono i vantaggi per un giovane assunto con l’apprendistato di alta formazione e ricerca?
Il contratto di Apprendistato di Alta Formazione e di ricerca consente di: • anticipare l’ingresso nel mercato del lavoro prima della conclusione del percorso di studi stipulando con l’azienda un contratto a tempo indeterminato; • ottenere una formazione di alto livello alternando momenti di apprendimento (in aula e in impresa) e momenti di lavoro effettivo;…
4.03 Quali sono gli adempimenti previsti per il datore di lavoro?
Il datore di lavoro deve stipulare un protocollo con l’istituzione formativa in cui attesta di possedere i requisiti organizzativi, strutturali e professionali tali da consentire all’apprendista la formazione per l’acquisizione del titolo di studio cui è finalizzato il contratto di apprendistato. L’istituzione formativa si farà carico di tutti gli adempimenti relativi alla formazione dell’apprendista.